【初级经济师】【初级人力资源管理专业知识与实务】考试题目汇总-环球网校

第1章个体心理与行为

人格的概念

2016-初级人力-app题库-第1章-第1节-人格的概念-（）是个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的行为风格， 2016-初级人力-app题库-第1章-第1节-人格的概念- 心理学所说的人格是( ) 2016-初级人力-app题库-第1章-第1节-人格的概念-人格是一个人在与社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的（）系统

人格的影响因素

2016-初级人力-app题库-第1章-人格的影响因素-关于人格的说法，正确的是( ) 2016-初级人力-app题库-第1章-人格的影响因素-下面关于人格的说法正确的是( ) 2016-初级人力-app题库-第1章-人格的影响因素-人格赖以生成的物质基础是由（）奠定的 2016-初级人力-app题库-第1章-人格的影响因素-影响人格形成的环境因素不包括（）。

人格、情境与行为之间的关系

2015-初级人力-课后作业-第1章-第1节-人格、情境与行为之间的关系-关于情境的描述

精神分析理论和人本主义理论对人格的看法

2015-初级人力-课后作业-第1章-第1节-精神分析和人本主义对人格的看法-以下正确说法有 2016-初级人力-app题库-第1章-第1节-精神分析和人本主义对人格的看法-下列说法错误的是( ) 2016-初级人力-app题库-第1章-第1节-精神分析和人本主义对人格的看法-弗洛伊德描绘了一场人格的两个不同部分( )和( )之间无休止的战争， 2021-初级人力-经典母题班-第1章-母题-第4题-精神分析和人本主义对人格的看法-关于精神分析理论对人格的看法，表达错误的是（）

人格特质理论

2015-初级人力-课后作业-第1章-第1节-人格特质理论-关于人格特质理论 2016-初级人力-app题库-第1章-人格特质理论-不属于奥尔波特提出的人格结构是 2016-初级人力-app题库-第1章-第1节-人格特质理论-认为人格结构的基本元素就是特质,这是（）的特质理论 2016-初级人力-app题库-第1章-艾森克的特质理论-艾森克用实验心理学的方法研究人格，将人格划分为( )等维度。

“大五”和“大七”人格理论

【点拨】2016-初级人力-app题库-第1章-第1节-“大五”和“大七”人格理论-西方的“大五”人格理论包括外向性、( )、公正严谨性、神经质性和开放性。 2016-初级人力-app题库-第1章-第1节-“大五”和“大七”人格理论- 根据“大五”人格模型，健谈的、精力充沛的、果断的对应的是 2016-初级人力-app题库-第1章-第1节-“大五”和“大七”人格理论-下列特质中，属于“大五”人格模型外向性维度的是( ) 2016-初级人力-app题库-第1章-第1节-“大五”和“大七”人格理论-根据“大五”人格理论，( )高的人具有健谈、精力充沛、果断的特质 2016-初级人力-app题库-第1章-“”大五”和“大七”人格理论-中国“大七”人格中人际关系因素的含义是（） 2016-初级人力-app题库-第1章-第1节-“大五”和“大七”人格理论-根据人格的“大七”理论，自信、淡泊处世态度对应的因素是（）【点拨】2016-初级人力-app题库-第1章-“大五”和“大七”人格理论-“大七”人格的维度中行事风格因素的含义包括( )

人格特质在组织管理中的价值

真题-2012-第1题-第1章-人格特质在组织管理中的价值-下列特质中，不属于巴斯等人用调查和访谈方法区分出的有魅力领导者特征的是

智力

2016-初级人力-app题库-第1章-第2节-智力-哪些人物应具有较强的数学能力 2016-初级人力-app题库-第1章-智力-理解两个事物之间的联系，并将其运用于其他事物之间的关系和情境中的能力指的是（） 2016-初级人力-app题库-第1章-第2节-智力-对一个想学好外语的学生来说，最重要的智力维度是（） 2016-初级人力-app题库-第1章-智力-按照心理学对智力的理解，教师、律师和组织领导三者均具有较高的( ) 【点拨】2017-初级人力-app题库-第1章-第2节-智力-在众多的智力维度中，对于室内装潢师来说重要的维度是

智力结构的基本理论

【点拨】2016-初级人力-app题库-第1章-第2节-智力结构的基本理论- ( )确定了智力的三个维度，构成一个智力的立体三维结构模型 2016-初级人力-app题库-第1章-智力结构的基本理论-（）认为智力不是一元的而是多元的 2022-初级人力-经典母题班-第1章-母题-第14题-智力结构的基本理论-以下关于智力结构的基本理论，表述错误的

躯体能力

2015-初级人力-课后作业-第1章-第2节-躯体能力-下列哪些说法正确 2016-初级人力-app题库-第1章-第2节-躯体能力-长时间启用最大体力的能力为（）

能力与工作的匹配

2015-初级人力-课后作业-第1章-第2节-能力与工作的匹配-如果员工的能力 2016-初级人力-app题库-第1章-第2节-能力与工作的匹配-有关能力的说法合适的有

能力与知识和技能的区别

2016-初级人力-app题库-第1章-能力与知识和技能的区别-关于能力、知识和技能的说法，正确的是（） 2016-初级人力-app题库-第1章-第2节-能力与知识和技能的区别-关于能力、知识与技能的说法，错误的是( ) 2016-初级人力-app题库-第1章-第2节-能力与知识和技能的区别-概括化的经验系统是指

领导的胜任特征

2016-初级人力-app题库-第1章-领导的胜任特征-领导者对于人力资源管理非【点拨】2016-初级人力-app题库-第1章-第2节-领导的胜任特征-麦克利兰理论中的领导者胜任特征包括 2016-初级人力-app题库-第1章-第2节-领导的胜任特征-“为自己定的目标高，有活力且能够承受压力和挫折”，这是威尔逊领导者的 2016-初级人力-app题库-第1章-第2节-领导的胜任特征-包括对自我的控制、自信和工作中的灵活性是一个优秀的领导者应该具备 2016-初级人力-app题库-第1章-第2节-领导的胜任特征-“分析与抽象性的思维方式和认知深度”是著名的心理学家麦克利兰提出的一个优秀领导者应该具备的( )能力

情绪和情感

2023-初级人力-经典母题班-第1章-子题-第19题-情绪和情感-下列针对情绪和情感关系的说法，表述正确的是 2018-初级人力-app题库-第1章-第3节-情绪和情感-情绪是情感的联系表现在（） 2016-初级人力-app题库-第1章-第3节-情绪和情感-以下关于情绪和情感的说法正确的有

情绪的两极性

2016-初级人力-app题库-第1章-第3节-情绪的两极性-根据快感度情绪被分为 2018-初级人力-app题库-第1章-第3节-情绪的两极性-按照激动度划分，情绪可被分为( )

表情

2015-初级人力-课后作业-第1章-第3节-表情-言语表情不包括 2016-初级人力-app题库-第1章-表情-最直接反映一个人情绪状态的是（） 2018-初级人力-app题库-第1章-第3节-表情-一个愉快的人说话时常常轻松流畅，而一个郁闷的人则措辞呆滞，这是使用了人类的 2022-初级人力-经典母题班-第1章-经典题-第21题-表情-关于表情的表述，错误的是

情绪状态

2015-初级人力-课后作业-第1章-第3节-情绪状态-以下正确说法有 2016-初级人力-app题库-第1章-第3节-情绪状态-关于心境说法合适的有（）真题-2014-第3题-第1章-情绪状态-看到喜爱的球队赢得比赛时，球迷欣喜若狂。此时球迷的情绪状态是

情绪的基本理论

2022-初级人力-经典母题班-第1章-经典题-第25题-情绪的基本理论-( )认为情绪就是动机，并否定了把动机归结为内驱力的看法，指出内驱力

情绪的局限性

2016-初级人力-app题库-第1章-第3节-情绪的局限性-以下哪个说法是错误的

态度的概念与成分

2018-初级人力-教材后模拟题-第3题-第1章-态度的概念与成分-在态度成分中，与认知成分相对应的是 2022-初级人力-考题预测1-第5题-第1章-态度的概念与成分-根据弗里德曼理论，以下（）成分是态度的核心与关键 2023-初级人力-经典母题班-第1章-子题-第24题-态度的概念与成分-根据弗里德曼理论，态度包括

态度形成的理论

2018-初初级人力-app题库-第1章-第4节-态度形成的理论-在态度形成的主要理论中，（）认为人的态度和其他行为习惯一样，都是通过联结、强化、模仿等机制后天习得的。【点拨】2018-初级人力-教材后模拟题-第5题-第1章-态度形成的理论-在态度的形成过程中，人们会对利益或者损失加以权衡

态度与行为的关系

2016-初级人力-app题库-第1章-第4节-态度与行为的关系-在通过态度预测行为时，首先看看态度是指向一般群体，还是特殊个体的 2023-初级人力-经典母题班-第1章-母题-第25题-态度与行为的关系-下列关于用态度预测行为的说法，表述正确的是 2023-初级人力-经典母题班-第1章-子题-第26题-态度与行为的关系-下列用态度来预测行为,准确性较低的情形是

态度改变的理论

真题-2014-第4题-第1章-态度改变的理论-根据费斯汀格的认知失调理论，消除失调状态的【点拨】2019-初级人力-app题库-第1章-态度改变的理论-心理学家（）从人际关系的协调性 2016-初级人力-app题库-第1章-第4节-态度改变的理论-根据费斯汀格的认知失调理论，消除失调状态的方法不包括 2016-初级人力-app题库-第1章-态度改变的理论-戒烟者为减少因再次吸烟而引起的认知失调，可通过改变认知的重要性来实现，以下属于这种做法的是（）

说服与态度的改变

2016-初级人力-app题库-第1章-说服与态度的改变-小罗逆向主管请假一周回家探望家人，为了说服主管改变态度，同意自己的请假要求，小罗可以采用的方法有（）。 2016-初级人力-app题库-第1章-第4节-说服与态度的改变-以下说法错误的有【点拨】2019-初级人力-app题库-第1章-说服与态度的改变-（）的因素，即说话的人事一个什么样的 2016-初级人力-app题库-第1章-第4节-说服与态度的改变-被说服者的因素不包括 2016-初级人力-app题库-第1章-第4节-说服与态度的改变-以下哪个说法是正确的 2019-初级人力-app题库-第1章-说服与态度的改变-情景因素包括（）

偏见

【点拨】2016-初级人力-app题库-第1章-偏见-关于偏见的说法，正确的是（） 2016-初级人力-app题库-第1章-偏见-为了消除偏见带来的负面影响，心理学家提出的克服方法不包括（）

价值观的分类

2016-初级人力-app题库-第1章-价值观的分类-关于价值观的说法，正确的是（）。 2016-初级人力-app题库-第1章-价值观的分类-以下是价值观的特点，其中（）是错误的 2019-初级人力-app题库-第1章-价值观的分类-从20世纪70年代开始，社会心理学家用“个人主义-集体主义”来衡量和（）有关的价值观 2016-初级人力-app题库-第1章-第5节-价值观的分类-生活方式理论是( )的观点 2016-初级人力-app题库-第1章-第5节-价值观的分类-工具性价值观是（）的观点

工作价值观

【点拨】2018-初级人力-app题库-第1章-第5节-工作价值观-工作价值观也称为职业价值观，其中内在工作价值包含的因素是 2018-初级人力-app题库-第1章-第5节-工作价值观-工作价值观包括（） 2022-初级人力-经典母题班-第1章-经典题-第38题-工作价值观-心理学家萨普尔对工作价值观的结构进行系统阐述，他将工作价值观分为

中国人的价值取向

2018-初级人力-app题库-第1章-第5节-中国人的价值取向-以下哪些是中国人的价值取向（） 2019-初级人力-app题库-第1章-中国人的价值取向-社会学家费孝通先生于1947年提出了（）的概念 2019-初级人力-app题库-第1章-中国人的价值取向-以自主性为重，强调的是个体如何经由支配、控制

自我价值定向理论

2018-初级人力-app题库-第1章-第5节-自我价值定向理论-关于自我价值定向理论的正确说法有( ) 2018-初级人力-app题库-第1章-第5节-自我价值定向理论-我国心理学家金盛华认为，( )就是个体的意义定义体系

第2章团体心理与行为

团体概述

团体规范

2018-初级人力-app题库-第2章-第1节-团体规范-下面关于团体规范的说法 2019-初级人力-app题库-第2章-团体规范-（）是对个体在特定场合下行为的一种期望 2018-初级人力-app题库-第2章-第1节-团体规范-关于团体规范的说法，错误的有( ) 2016-初级人力-app题库-第2章-团体规范-团体规范的作用不包括（）

团体压力

团体凝聚力

2016-初级人力-app题库-第2章-团体凝聚力-关于凝聚力和团体绩效之间关系的说法，正确的是 2018-初级人力-app题库-第2章-第1节-团体凝聚力-影响团体凝聚力的因素有

团体的社会影响

2016-初级人力-app题库-第2章-团体的社会影响-某软件公司规模不断发展壮大，员工人数已从原来的20多人增加到现在的400多人，但管理层却发现公司的工作效率明显地下降了，相同类型的项目，过去5个人1个月可以完成，而现在10个人1个月都完成不了。由于绩效降低，员工人心涣散。 2016-初级人力-app题库-第2章-团体的社会影响-下列减少组织中社会懈怠的方法中，效果最差的是（） 2016-初级人力-app题库-第2章-团体的社会影响-关于社会懈怠的说法，错误的是（） 2016-初级人力-app题库-第2章-团体的社会影响-减少社会懈怠的途径有( )

沟通概述

【点拨】2019-初级人力-app题库-第2章-沟通概述-（）是指其他人对某个人角色的知觉或期望有所不同时 2016-初级人力-app题库-第2章-沟通概述-团体沟通的作用主要包括 2018-初级人力-app题库-第2章-第2节-沟通概述-在沟通过程中，信息接收者告知信息传递者收到信息并做出反应的过程称为

沟通障碍

【点拨】2018-初级人力-app题库-第2章-第2节-沟通障碍-妨碍沟通的因素中 2016-初级人力-app题库-第2章-沟通障碍-在上下级的沟通中，下级员工只向上级报告他们自认为上级想听的内容，这样的沟通障碍因素 2018-初级人力-app题库-第2章-第2节-沟通障碍-克服沟通障碍的途径包括

沟通方式

团体决策概述

2016-初级人力-app题库-第2章-团体决策概述-团体决策的特点有( ) 2019-初级人力-app题库-第2章-团体决策概述-（）是指由多人共同完成的决策过程 2019-初级人力-app题库-第2章-团体决策概述-下列属于团体决策的优势的有（） 2018-初级人力-app题库-第2章-第3节-团体决策概述-团体决策的缺点不包括（）。 2018-初级人力-app题库-第2章-第3节-团体决策概述-关于团体决策和个人决策相之间的区别，说法错误的是（）

团体极化与团体思维

【点拨】2018-初级人力-app题库-第2章-第3节-团体极化与团体思维-( )在团体中进行决策时，人们往往会比个人决策时更倾向与冒险或保守，向某一个极端偏斜，从而背离最佳决策 2016-初级人力-app题库-第2章-团体极化与团体思维-团体极化是指人们在团体中进行决策较个人决策（）的现象 2018-初级人力-app题库-第2章-第3节-团体极化与团体思维-防止团体思维的措施包括( ) 2018-初级人力-app题库-第2章-第3节-团体极化与团体思维-张经理最近抱怨，每次开会只要涉及到发表意见时，刚开始都沉默不语，后来才有几个人发表意见，最终一致通过

团体决策的常用方法

2016-初级人力-app题库-第2章-团体决策的常用方法-甲公司为了自身的发展 2016-初级人力-app题库-第2章-团体决策的常用方法-某企业是一家民营企业，创始人张总对企业的所有事情都是一个人说了算． 2016-初级人力-app题库-第2章-团体决策的常用方法- A公司形成了群策群力的企业文化，很多员工都能够参与企业的各项政策和战略的制定，比如高层主管们经常共同商讨重大事宜，同时常常成立专门的委员会让全员参与解决某特殊的问题等。 2016-初级人力-app题库-第2章-团体决策的常用方法-关于头脑风暴法，说法正确的是 2016-初级人力-app题库-第2章-团体决策的常用方法-关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是( ) 【点拨】2018-初级人力-app题库-第2章-第3节-团体决策的常用方法-采用具名团体技术进行决策的优点主要有( ) 2016-初级人力-app题库-第2章-团体决策的常用方法-下列决策技术中，不是所有决策成员同时参与的是（）

第3章工作态度与行为

工作态度概述

2016-初级人力-app题库-第3章-工作态度概述-能够反映员工在工作中深入的程度，所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度的标准是 2016-初级人力-app题库-第3章-工作态度概述-作为一种工作态度指标，( )指的是员工认同其工作成岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位间的关系 2016-初级人力-app题库-第3章-工作态度概述-员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度是（）态度指标【点拨】2016-初级人力-app题库-第3章-工作态度概述-用来衡量员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度重要指标是( )，它体现了个体与组织之间的关系。 2018-初级人力-app题库-第3章-第1节-工作态度概述-关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的说法，错误的是 2018-初级人力-app题库-第3章-第1节-工作态度概述-关于工作态度指标的说法

工作满意度的概念、特点及决定因素

工作满意度的理论模型

2016-初级人力-app题库-第3章-工作满意度的因素模型-下列关于工作满意度的因素模型陈述不正确的是 2023-初级人力-经典母题班-第3章-经典题-第10题-工作满意度的理论模型-关于工作满意度的因素模型的说法，正确的是

工作满意度的影响后果

员工对工作不满的四类表达方式

工作满意度调查

2016-初级人力-app题库-第3章-工作满意度调查-关于工作满意度调查的说法，错误的是( )。 2016-初级人力-app题库-第3章-工作满意度调查-以下关于进行工作满意度调查的意义的陈述中，错误的是【点拨】2019-初级人力-app题库-第3章-工作满意度调查-（）是指管理层通过面对面的接触与沟通来掌握员工的工作满意度 2018-初级人力-app题库-第3章-工作满意度调查-工作满意度的调查

组织承诺的概念及内容

2016-初级人力-app题库-第3章-组织承诺的概念及内容-关于组织承诺的说法，正确的是( ) 2016-初级人力-app题库-第3章-组织承诺的概念及内容-一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是( ) 2016-初级人力-app题库-第3章-组织承诺的概念及内容-继续承诺是指( ) 2016-初级人力-app题库-第3章-组织承诺的概念及内容- 情感承诺是指（）

影响组织承诺的因素

【点拨】2016-初级人力-app题库-第3章-影响组织承诺的因素-影响规范承诺的最关键的因素包括（） 2016-初级人力-app题库-第3章-影响组织承诺的因素-下列因素中，能够对员工的情感承诺产生明显影响的是（）。【点拨】2018-初级人力-app题库-第3章-第3节-影响组织承诺的因素-影响规范承诺的最关键因素不包括( )

组织承诺的影响后果

2023-初级人力-经典母题班-第3章-经典题-第31题-组织承诺的影响后果-下列说法错误的是 2018-初级人力-app题库-第3章-第3节-组织承诺的影响后果-下列说法正确的是（）

第4章人力资源及人力资源管理概述

人力资源的经济理论基础

2018-初级人力-app题库-第4章-第1节-人力资源的经济理论基础-下列属于X效率理论说法的是【点拨】2018-初级人力-app题库-第4章-人力资源的经济理论基础-下列关于人力资本投资理论说法不正确的是（）【点拨】2018-初级人力-app题库-第4章-第1节-人力资源的经济理论基础-（）提出人力资本投资理论 2017-初级人力-app题库-第4章-人力资源的经济理论基础-将人力资源视为一切资源中最为重要的资源，第一次将人力资源对经济增长的贡献明确地提到了首要的地位，

作为组织要素的人力资源

2017-初级人力-app题库-第4章-作为组织要素的人力资源-“人力资源”一词是由（）于1954年在其著名《管理的实践》一书中提出并加以明确界定的 2018-初级人力-app题库-第4章-第1节-作为组织要素的人力资源-依据巴尼的标准，人力资源能够给企业带来竞争优势的特征包括【点拨】2018-初级人力-app题库-第4章-第1节-作为组织要素的人力资源-依据巴尼的标准，人力资源能够给企业带来竞争优势的特征包括

人力资源的定义、内涵与特性

2018-初级人力-app题库-第4章-第1节-人力资源的定义、内涵与特性-（）是一个国家、经济或者组织所能够开发和利用的，用来提供产品和服务、创造价值或实现既定目标的所有以人力载体的脑力和体力的总和【点拨】2018-初级人力-app题库-第4章-第1节-人力资源的定义、内涵与特性-关于人力资源的特性不包括 2017-初级人力-app题库-第4章-人力资源的定义、内涵与特性-与其他资源相比，人力资源最为重要的特性包括 2017-初级人力-app题库-第4章-人力资源的定义、内涵与特性-不属于人力资源的能动性的陈述是【点拨】2018-初级人力-app题库-第4章-第1节-人力资源的定义、内涵与特性-包含一定数量和既定人力资本存量的人力资源必须加以使用才能创造价值，人力资源有投入到生产或价值创造过程中的那些时间是无法保存的，也不创造价值。这指的是人力资源的( ) 特性。

人力资源管理的历史沿革

人力资源管理的概念、功能、作用及基本职能

第5章工作分析

工作分析及相关概念

工作分析的内容

2016-初级人力-app题库-第5章-工作分析的内容-工作分析的内容包括（） 2019-初级人力-app题库-第5章-工作分析的内容-下列有关工作分析说法错误的是（） 2019-初级人力-app题库-第5章-工作分析的内容-下列关于工作内容说法错误的是（） 2019-初级人力-app题库-第5章-工作分析的内容-工作联系可以分为（）联系和（）联系 2019-初级人力-app题库-第5章-工作分析的内容-（）是指进行该项工作活动的时间安排【点拨】2019-初级人力-app题库-第5章-工作分析的内容-工作环境主要包括的因素有（） 2019-初级人力-app题库-第5章-工作分析的内容-（）是指完成该项工作所需具备的基本条件

工作分析的作用

2018-初级人力-app题库-第5章-工作分析的作用-当战略转移时，组织内部会出现职位更替、工作职责变化或人员需求变化。此时通过工作分析可以准确掌握这些变化并进行分析，进而明确职位设置，这体现了工作分析在人力资源管理中的（）方面的作用 2016-初级人力-app题库-第5章-工作分析的作用- 工作分析在人力资源管理中的作用不包括（）【点拨】2019-初级人力-app题库-第5章-工作分析的作用-下列关于工作分析在企业管理中的作用说法错误的是（）

工作分析的实施流程

2019-初级人力-app题库-第5章-工作分析的实施流程-在工作分析信息收集完成之后，需要对工作信息进行核对与分类 2019-初级人力-app题库-第5章-工作分析的实施流程-（）的过程有助于确定工作分析 2019-初级人力-app题库-第5章-工作分析的实施流程-职位说明书等文件的管理和

工作分析的实施技巧

2019-初级人力-app题库-第5章-工作分析的实施技巧-下列描述中需要进行工作分析的是（）【点拨】2019-初级人力-app题库-第5章-工作分析的实施技巧-实施主体的选择中，人力资源管理【点拨】2019-初级人力-app题库-第5章-工作分析的实施技巧-当需要分析的工作职位很多【点拨】2019-初级人力-app题库-第5章-工作分析的实施技巧-下列不属于企业高层需要明确的内容为 2019-初级人力-app题库-第5章-工作分析的实施技巧-（）是贯穿于工作分析的始终，

传统的工作分析方法

现代的工作分析方法

【点拨】2019-初级人力-app题库-第5章-现代的工作分析方法-下列工作分析方法中，不属于以人为基础的系统性【点拨】2019-初级人力-app题库-第5章-现代的工作分析方法-下列工作分析方法中，不属于以工作为基础

职位说明书的概念

2016-初级人力-app题库-第5章-职位说明书的概念-关于职位说明书的说法，错误的是 2016-初级人力-app题库-第5章-职位说明书的概念-工作分析的结果是（） 2016-初级人力-app题库-第5章-职位说明书的概念-( )是以标准的格式对职位的工作及任职者的资格条件进行规范化描述的文件

职位说明书的内容

2016-初级人力-app题库-第5章-职位说明书的内容-下列各项属于工作描述基本内容的有 2018-初级人力-app题库-第5章-职位说明书的内容-以下属于任职资格条件的内容的是

利用互联网编写职位说明书

2019-初级人力-app题库-第5章-利用互联网编写职位说明书-下列关于职位信息网说 2019-初级人力-app题库-第5章-利用互联网编写职位说明书-下列不属于利用职位信息网编写

编制职位说明书的注意事项

2019-初级人力-app题库-第5章-编制职位说明书的注意事项-下列关于编写工作规范时的描述 2016-初级人力-app题库-第5章-编制职位说明书的注意事项-关于职位说明书的说法，正确的是( ) 2016-初级人力-app题库-第5章-编制职位说明书的注意事项-在编写职位说明书时，一般所列出的任职资格是履行工作职责的（）

工作研究概述

作业能力

2016-初级人力-app题库-第5章-作业能力-（）是完成某种作业所具备的心理、生理特征 2016-初级人力-app题库-第5章-作业能力-关于作业能力的说法，正确的是( )

作业疲劳

2016-初级人力-app题库-第5章-作业疲劳-劳动者在从事需要保持一定警觉水平的作业时，中途会自发地出现短暂的停顿现象为（）【点拨】2016-初级人力-app题库-第5章-作业疲劳-关于作业疲劳的说法，正确的是（） 2016-初级人力-app题库-第5章-作业疲劳-作业疲劳产生的原因不包括 2016-初级人力-app题库-第5章-作业疲劳-可能引发疲劳最客观、最直接的因素是 2019-初级人力-app题库-第5章-作业疲劳-下列不属于作业疲劳测定方法

劳动强度

2019-初级人力-app题库-第5章-劳动强度-（）表明生产过程中的体力消耗和紧张程度 2019-初级人力-app题库-第5章-劳动强度-下列不属于体力劳动强度的

提高作业能力水平和降低劳动疲劳程度的措施

2018-初级人力-app题库-第5章-第4节-提高作业能力水平和降低劳动疲劳程度的措施-正确选择作业姿势和体位可以合理运用体力正确选择作业姿势和体位可以合理运用体力，其具体体现为 2019-初级人力-app题库-第5章-提高作业能力水平和降低劳动疲劳程度的措施-下列不属于合理安排作业休息制度 2018-初级人力-app题库-第5章-提高作业能力水平和降低劳动疲劳程度的措施-下列属于克服工作单调感手段的是 2018-初级人力-app题库-第5章-第4节-提高作业能力水平和降低劳动疲劳程度的措施-合理调节作业速率的方法有 2018-初级人力-app题库-第5章-第4节-提高作业能力水平和降低劳动疲劳程度的措施-关于作业速率的描述，正确的是 2016-初级人力-app题库-第5章-提高作业能力水平和降低劳动疲劳程度的措施-合理调节作业速率的方法不包括（）

劳动安全与事故预防

2019-初级人力-app题库-第5章-劳动安全与事故预防-（）是目标管理在安全管理方面的应用 2019-初级人力-app题库-第5章-劳动安全与事故预防-下列不属于事故预防措施的是

工作设计概述

2019-初级人力-app题库-第5章-工作设计概述-（）的目的，是使企业内部职位的职责 2019-初级人力-app题库-第5章-工作设计概述-下列选项中，不属于工作设计的

工作设计方法

【点拨】2019-初级人力-app题库-第5章-工作设计方法-下列选项中，不属于传统的工作设计方法【点拨】2019-初级人力-app题库-第5章-工作设计方法-下列属于现代的工作设计方法的是（）

第6章招募与甄选

招募的内涵与战略

【点拨】2018-初级人力-app题库-第6章-第1节-招募的内涵与战略-（）属于影响组织招募工作的外部的因素【点拨】2017-初级人力-app题库-第6章-第1节-招募的内涵与战略-从组织外部来看，影响招募工作的因素是（） 2017-初级人力-app题库-第6章-第1节-招募的内涵与战略-招募的基本战略包括【点拨】2017-初级人力-app题库-第6章-第1节-招募的内涵与战略-内部招募相对于外部招募的优点是 2017-初级人力-app题库-第6章-第1节-招募的内涵与战略-招募有内部招募和外部招募两个主要来源，属于外部招募优点的是（）

招募的基本程序

2017-初级人力-app题库-第6章-第1节-招募的基本程序-招募工作的基本程序主要包括（）。 2019-初级人力-app题库-第6章-招募的基本程序-（）是在人力资源规划的基础上 2017-初级人力-app题库-第6章-第1节-招募的基本程序-在招募中使用金字塔模型，可以帮助组织确定合理的招募 2019-初级人力-app题库-第6章-招募的基本程序-组织所发布的招募信息必须 2019-初级人力-app题库-第6章-招募的基本程序-（）是对招募工作的最终效果以及

外部招募的主要渠道

2017-初级人力-app题库-第6章-第1节-外部招募的主要渠道-不属于外部招募的做法是 2018-初级人力-app题库-第6章-第1节-外部招募的主要渠道-采用“机会难得，请尽快采取行动吧”以及“热烈欢迎您尽快与我们取得联系 2017-初级人力-app题库-第6章-第1节-外部招募的主要渠道-与其他招募方法相比，互联网人才招募的优点是（） 2019-初级人力-app题库-第6章-外部招募的主要渠道-企业到校园中直接招募从学校毕业 2018-初级人力-app题库-第6章-第1节-外部招募的主要渠道-下列（）不属于采用内部人推荐法的优点 2018-初级人力-app题库-第6章-第1节-外部招募的主要渠道-假设企业想招聘一个高层管理人员，适宜的招聘方法是( )

甄选的基本程序和参考依据

2019-初级人力-app题库-第6章-甄选的基本程序和参考依据-（）是指用过运用一定的工具 2022-初级人力-经典母题班-第6章-经典题-第15题-甄选的基本程序和参考依据-企业在做出甄选决策时，通常会参考的依据包括 2022-初级人力-经典母题班-第6章-经典题-第14题-甄选的基本程序和参考依据-甄选的基本程序不包括

甄选的主要方法

第7章绩效管理

绩效管理与绩效考核概述

绩效考核体系

绩效考核指标体系的构成

2023-初级人力-经典母题班-第7章-母题-第15题-绩效考核指标体系的构成-绩效考核指标的类型不包括 2023-初级人力-经典母题班-第7章-子题-第21题-绩效考核指标体系的构成-( )是设计者以书面形式，将项目和问题表示出来，分发给有关人员填写 2018-初级人力-app题库-第7章-第2节-绩效考核指标体系的构成-（）绩效指标关注的是 2018-初级人力-app题库-第7章-第2节-绩效考核指标体系的构成-以下对倍数加权法的描述，错误的是( ) 2016-初级人力-app题库-第7章-绩效考核指标体系的构成-绩效考核指标评价标准，可以分为 2016-初级人力-app题库-第7章-绩效考核指标体系的构成-关于绩效考核指标评价标准的注意事项，说法错误的是 2018-初级人力-app题库-第7章-第2节-绩效考核指标体系的构成-以下关于绩效考核指标

绩效考核指标体系的设计

2018-初级人力-app题库-第7章-第2节-绩效考核指标体系的设计-以下关于绩效考核指标体系设计的步骤 2018-初级人力-app题库-第7章-第2节-绩效考核指标体系的设计-绩效考核指标体系的设计中，首要步骤是 2018-初级人力-app题库-第7章-第2节-绩效考核指标体系的设计-注意事项-在绩效考核指标体系的设计过程中，有很多需要注意的事项，关于注意事项的说法错误的是 2018-初级人力-app题库-第7章-第2节-绩效考核指标体系的设计-某公司刚刚进行了一年一度的绩效考核工作

排序法

【点拨】2016-初级人力-app题库-第7章-排序法-关于排序法的描述，错误的是（）【点拨】2019-初级人力-app题库-第7章-排序法-下列关于排序法-操作步骤说法

图尺度评价法

2016-初级人力-app题库-第7章-图评价尺度法-在绩效考核的技术中，一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法是（） 2016-初级人力-app题库-第7章-第3节-图评价尺度法-（）是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法 2019-初级人力-app题库-第7章-图尺度评价法-挑选出对企业成功比较重要的一些特征

配对比较法

【点拨】2019-初级人力-app题库-第7章-配对比较法-（）是根据某一评价标准将每位 2018-初级人力-app题库-第7章-第3节-配对比较法-配对比较法正确的操作方法是

强制分布法

2016-初级人力-app题库-第7章-强制分布法-在绩效评价中，（）法主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响 2018-初级人力-app题库-第7章-第3节-强制分布法-( )要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中 2019-初级人力-app题库-第7章-强制分布法-将绩效表现划分为多个等级

关键事件法

2019-初级人力-app题库-第7章-关键事件法-根据关键事件报告对员工的绩

不良事故评价法

2018-初级人力-app题库-第7章-第3节-不良事故评价法-关于不良事故评估法的正确说法有（） 2019-初级人力-app题库-第7章-不良事故评价法-概念-（）是通过预先设计不良事故 2019-初级人力-app题库-第7章-不良事故评价法-记录员工在绩效周期内的

行为锚定法

2016-初级人力-app题库-第7章-行为锚定法-关于行为锚定法的描述，错误的是（）

行为观察量表法

2016-初级人力-app题库-第7章-第3节-行为观察量表法-行为观察量表法是由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的（）组成的表单 2019-初级人力-app题库-第7章-行为观察量表法-操作方法-根据关键事件技术找出关键

第8章薪酬福利管理

薪酬的概念及本质

2018-初级人力-app题库-第8章-第1节-薪酬的概念及本质-（）的本质是一种公平的交换或交易 2019-初级人力-app题库-第8章-薪酬的概念及本质-（）包括直接经济报酬和间接经济报酬 2016-初级人力-app题库-第8章-薪酬的概念及本质-属于内在报酬的是（） 2018-初级人力-app题库-第8章-第1节-薪酬的概念及本质-下列薪酬项目中，属于非经济薪酬的是

薪酬的基本构成

2023-初级人力-经典母题班-第8章-母题-第1题-薪酬的概念及本质-下列选项中，关于薪酬的说法，正确的有 2018-初级人力-app题库-第8章-第1节-薪酬的基本构成-关于薪酬的说法，正确的是 2016-初级人力-app题库-第8章-薪酬的基本构成-对于“白领员工”，最适合的基本薪酬是（） 2016-初级人力-app题库-第8章-薪酬的基本构成-基本薪酬的支付依据不包括( ) 2018-初级人力-app题库-第8章-第1节-薪酬的基本构成-下列薪酬项目中，属于基本报酬的是 2018-初级人力-app题库-第8章-第1节-薪酬的基本构成-基本薪酬的支付依据不包括( )

影响薪酬设定的因素

2016-初级人力-app题库-第8章-影响薪酬设定的因素-影响企业薪酬水平的主要因素不包括（） 2016-初级人力-app题库-第8章-影响薪酬设定的因素-影响薪酬设定的外在因素不包括（） 2016-初级人力-app题库-第8章-影响薪酬设定的因素-影响薪酬设定的内在因素不包括 2016-初级人力-app题库-第8章-第1节-影响薪酬设定的因素-影响薪酬设定的内在因素不包括

薪酬的作用

2016-初级人力-app题库-第8章-薪酬的作用-关于薪酬作用的说法，正确的是【点拨】2016-初级人力-app题库-第8章-第1节-薪酬的作用-薪酬对员工的作用不包括 2016-初级人力-app题库-第8章-薪酬的作用- 薪酬对企业的作用表现为（）

薪酬体系设计

薪酬水平决策

薪酬结构设计

2019-初级人力-app题库-第8章-薪酬结构设计-下列不属于确定薪酬等级数量【点拨】2019-初级人力-app题库-第8章-薪酬结构设计-（）是指同一薪酬等级内部最高值 2016-初级人力-app题库-第8章-薪酬结构设计-下列哪个公式是正确的（） 2016-初级人力-app题库-第8章-薪酬结构设计- 关于区间中值级差不正确的表达有 2016-初级人力-app题库-第8章-薪酬结构设计-薪酬区间渗透度是（） 2019-初级人力-app题库-第8章-薪酬结构设计-如果相邻两个薪酬等级之间没有交叉

宽带式薪酬结构

2016-初级人力-app题库-第8章-宽带式薪酬结构-宽带薪酬的优点是( ) 2016-初级人力-app题库-第8章-第2节-宽带式薪酬结构-宽带薪酬的优点不包括 2016-初级人力-app题库-第8章-宽带式薪酬结构-根据员工的绩效将员工放入薪酬宽带的某个位置是（）方法

个人奖励计划

团队奖励计划

真题-2013-第33题-第8章-团队奖励计划-关于团队奖励的说法，错误的是 2016-初级人力-app题库-第8章-团队奖励计划-在小组奖励中容易造成吃“大锅饭”的现象的奖金分配方式是 ( ) 2022-初级人力-经典母题班-第8章-子题-第39题-团队奖励计划-团队奖励计划的优点是 2022-初级人力-经典母题班-第8章-经典题-第40题-团队奖励计划-当团队成员能观察到成员之间贡献或绩效之间的差异时，可以采用 2022-初级人力-经典母题班-第8章-经典题-第41题-团队奖励计划-收益分享计划的方法不包括

短期奖励计划

【点拨】2019-初级人力-app题库-第8章-短期奖励计划-将基本薪酬的增加与员工【点拨】2019-初级人力-app题库-第8章-短期奖励计划-在绩效评价结束后，根据员工的年度绩 2019-初级人力-app题库-第8章-短期奖励计划-月度或季度绩效奖金，与员工的 2019-初级人力-app题库-第8章-短期奖励计划-下列关于特殊绩效奖励计划

长期绩效奖励计划

2022-初级人力-经典母题班-第8章-经典题-第45题-长期绩效奖励计划-长期绩效奖励计划是指绩效衡量周期在 2016-初级人力-app题库-第8章-第3节-长期绩效奖励计划-长期绩效奖励计划不包括（）

员工福利的概念及作用

员工福利的分类及构成

2016-初级人力-app题库-第8章-员工福利的分类及构成-法定假期在员工福利的构成中属于 2019-初级人力-app题库-第8章-员工福利的分类及构成-企业补充福利包括收入保障

员工福利的管理

2019-初级人力-app题库-第8章-员工福利的管理-企业对实施员工福利所做的规划【点拨】2019-初级人力-app题库-第8章-员工福利的管理-（）是指福利管理过程中进行的 2019-初级人力-app题库-第8章-员工福利的管理-下列关于福利沟通因素构成 2019-初级人力-app题库-第8章-员工福利的管理-下列属于关于员工福利计划应

典型福利计划

2019-初级人力-app题库-第8章-典型福利计划-弹性福利计划的实施方式包 2019-初级人力-app题库-第8章-典型福利计划-下列不属于企业年金计划的特点 2019-初级人力-app题库-第8章-典型福利计划-企业健康保险计划一般可分

第9章培训与开发

培训与开发的目的

2016-初级人力-app题库-第9章-第1节-培训与开发的目的-培训与开发的目的不包括（） 2019-初级人力-app题库-第9章-培训与开发的目的-组织通过（）使员工具有做好本 2019-初级人力-app题库-第9章-培训与开发的目的-培训与开发的目的包括（） 2019-初级人力-app题库-第9章-培训与开发的目的-（）可以使员工认识到他们自身

培训与开发的类型

培训与开发的方法

培训与开发体系

2016-初级人力-app题库-第9章-第1节-培训与开发体系-下列关于培训与开发体系说法不正确的是

培训与开发的需求分析

2016-初级人力-app题库-第9章-培训与开发的需求分析-弘名公司每年都要对企业的管理人员进行培训，主要是聘请名教授来讲授一些管理理论、沟通技巧及解决问题能力的训练。同时，拟采用具有互动功能的一些培训方法。对于哪些管理人员参加培训，人力资源部也做了大量的摸底工作。 2023-初级人力-经典母题班-第9章-经典题-第20题-培训与开发的需求分析-在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于 2016-初级人力-app题库-第9章-培训与开发的需求分析-通常，培训与开发需求分析来自【点拨】2016-初级人力-app题库-第9章-培训与开发的需求分析-培训与开发需求分析中的组织分析内容包括 2016-初级人力-app题库-第9章-培训与开发的需求分析-培训需求分析中的人员分析包括（）。 2016-初级人力-app题库-第9章-培训与开发的需求分析-培训与需求分析的内容包括【点拨】2016-初级人力-app题库-第9章培训与开发的需求分析- 在进行培训与开发需求分析时，组织分析的内容包括 2016-初级人力-app题库-第9章-培训与开发的需求分析-上级或专业人员通过与员工谈话确定培训与需求的是（）需求分析方法

培训与开发计划的制订

【点拨】2016-初级人力-app题库-第9章-第2节-培训与开发计划的制订-培训与开发计划不包括

培训与开发的实施

2023-初级人力-经典母题班-第9章-经典题-第22题-培训与开发计划的制订-关于培训与开发实施的说法，错误的是【点拨】2019-初级人力-app题库-第9章-培训与开发的实施-（）要充分考虑到受训员工能否出席 2019-初级人力-app题库-第9章-培训与开发的实施-编排课程表、学员名册、考勤登记表 2019-初级人力-app题库-第9章-培训与开发的实施-（），是指在培训与开发计划中要

培训与开发的效果评估

2016-初级人力-app题库-第9章-培训与开发的效果评估-安倩是一家人力资源咨询公司的培训师。一天她到一家公司去推销自己，可是该公司的经理不愿意做人力资源管理培训方面的工作，因为他认为这没有多大价值，并且还增加成本。后来在安倩的一再鼓动下，经理勉强答应，但将费用压得很低，其要求是把公司所有人，不分岗位、工种，全都集合在一起，听听课就算了。安倩强调说：“我们公司与您合作不仅仅是为利润着想，我们更想做好一点，帮您把公司做的更好，让您更成功，这才是我们的宗旨。”经理听后很感动，于是答应了安倩的请求。 2016-初级人力-app题库-第9章-培训与开发的效果评估-培训与开发程序中最难实现的环节是（） 2016-初级人力-app题库-第9章-培训与开发的效果评估- 培训与开发效果的评估不包括【点拨】2016-初级人力-app题库-第9章-培训与开发的效果评估-为了评估培训与开发的效果，可以考察受训人员的行为是否发生改变，以及他们在多大程度上把所学的知识技能运用到工作中，这种方法属于( ) 2023-初级人力-经典母题班-第9章-母题-第24题-培训与开发的效果评估-关于培训与开发的说法，正确的是

培训与开发的监督和改进

2016-初级人力-app题库-第9章-培训与开发的监督和改进-某公司每年都要对企业的销售人员进行培训，大家报名踊跃。公司主要是聘请名教授来讲授一些市场营销的理论知识。由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与，员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求，既浪费时间又没有效果。另外，培训结束以后，就再没有人过问培训的事情了。【点拨】2018-初级人力-app题库-第9章-第2节-培训与开发的监督和改进-( )主要目的是保证培训过程按照要求被管理和执行，以提高组织培训与开发活动的有效性

第10章员工关系管理

员工入职管理

2016-初级人力-app题库-第10章-员工入职管理-关于员工关系和员工关系管理的说法，正确的是【点拨】2019-初级人力-app题库-第10章-员工入职管理-外部招聘过程中的各阶段歧视分类中 2019-初级人力-app题库-第10章-员工入职管理-下列关于招聘广告说法错误 2019-初级人力-app题库-第10章-员工入职管理-录用信是以（）的方式传递录用 2019-初级人力-app题库-第10章-试用期-劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位 2019-初级人力-app题库-第10章-员工入职管理-下列关于三方协议法律效 2019-初级人力-app题库-第10章-员工入职管理-为尽量减少应届毕业生违约事件的发生

员工在职管理

2016-初级人力-app题库-第10章-员工在职管理-关于社会保险的说法，正确的是（）。【点拨】2019-初级人力-app题库-第10章-员工在职管理-员工根据用人单位的要求，在法定节 2019-初级人力-app题库-第10章-员工在职管理-下列选项中，不属于培训协议

员工离职管理

2019-初级人力-app题库-第10章-员工离职管理-下列选项中不属于离职常见形【点拨】2016-初级人力-app题库-第10章-员工离职管理-关于离职面谈的说法，正确的是 2018-初级人力-app题库-第10章-第1节-员工离职管理-关于离职面谈的说法，正确的是 2019-初级人力-app题库-第10章-员工离职管理-下列选项中，不属于企业变

实习生管理

2022-初级人力-经典母题班-第10章-经典题-第22题-实习生管理-关于实习生管理的表述，错误的是 2022-初级人力-经典母题班-第10章-经典题-第23题-实习生管理-关于实习生协议应当包括的内容，错误的是

员工手册

2015-初级人力-课后作业-第10章-第2节-员工手册-下列关于《员工手册》

企业规章制度设计

2018-初级人力-app题库-第10章-第2节-企业规章制度设计-考勤管理过程中常出现的问题有 2019-初级人力-app题库-第10章-企业规章制度设计-下列选项中，不属于奖惩原则的 2016-初级人力-app题库-第10章企业规章制度设计-某医生从三甲医院跳槽去了一家诊所，带走了病人的联系方式并给这些病人打电话告知这家诊所的地址。在这种情形中，属于商业秘密的是【点拨】2018-初级人力-app题库-第10章-第2节-企业规章制度设计-下列各项属于保密协议设计时应注意的事项的有（）

压力控制与管理

2019-初级人力-app题库-第10章-压力控制与管理-压力管理的一般流程包括 2019-初级人力-app题库-第10章-压力控制与管理-员工减压的措施包括的内容

冲突管理

2019-初级人力-app题库-第10章-冲突管理-下列选项中，不属于冲突产生 2019-初级人力-app题库-第10章-冲突处理-下列选项中，不属于冲突处理方法的是（）

职业倦怠

2019-初级人力-app题库-第10章-职业倦怠-职业倦怠的干预方式包括

职业损伤与职业病

【点拨】2019-初级人力-app题库-第10章-职业损伤与职业病-（）是指员工因工作造成的身体 2018-初级人力-app题库-第10章-第4节-职业损伤与职业病-职业病认定的条件包括

过度劳动

【点拨】2019-初级人力-app题库-第10章-过度劳动-（）是指劳动者在其工作过程中存在超时 2019-初级人力-app题库-第10章-过度劳动-下列选项中，不属于发生过度 2019-初级人力-app题库-第10章-过度劳动-下列选项中，不属于过度劳动问题的对策

劳动保护

【点拨】2019-初级人力-app题库-第10章-劳动保护-（）是指用人单位为了防止 2019-初级人力-app题库-第10章-劳动保护-下列不属于劳动保护管理 2019-初级人力-app题库-第10章-劳动保护-控制加班加点，确需加班加点的

员工援助计划的含义

真题-2014-第39题-第10章-员工援助计划的含义-关于员工援助计划(EAP) 的说法，错误的是

员工援助计划在我国的发展

员工援助计划的主要内容

2016-初级人力-app题库-第10章-员工援助计划的主要内容-关于员工援助计划(EAP) 的说法，错误的是 2016-初级人力-app题库-第10章-员工援助计划的主要内容-员工援助计划（EAP）的内容不包括

员工援助计划效果的测量

2016-初级人力-app题库-第10章-第5节-员工援助计划效果的测量-员工援助计划测量方式不包括（）

员工援助计划的作用

2016-初级人力-app题库-第10章-第5节-员工援助计划的作用-下列关于员工援助计划在员工方面的作用不包括（）。

员工援助计划的执行模式

2015-初级人力-课后作业-第10章-第5节-员工援助计划的执行模式-下列关于员工援助 2017-初级人力-教材后模拟题-第71题-第10章-员工援助计划的执行模式-关于员工援助计划的若干种执行模式的说法中 2022-初级人力-经典母题班-第10章-经典题-第46题-员工援助计划的执行模式-关于员工援助计划的执行模式，马西等人的观点

员工援助计划的实施要点

2016-初级人力-app题库-第10章-第5节-员工援助计划的实施要点-员工援助计划的实施要点不包括

影响企业执行员工援助计划的因素

2016-初级人力-app题库-第10章-第5节-影响企业执行员工援助计划的因素-影响企业执行员工援助计划的因素包括（）

第11章劳动法律关系

劳动法的概念

2016-初级人力-app题库-第11章-劳动法的概念- 劳动法是调整（）的法律规范的总称

劳动法的调整对象

2016-初级人力-app题库-第11章-劳动法的调整对象-下列社会关系中，不属于劳动法调整对象的是（）【点拨】2019-初级人力-app题库-第11章-劳动法的调整对象-（）是指劳动者在运用劳动能力 2019-初级人力-app题库-第11章-劳动法的调整对象-下列选项中，不属于与劳动关系 2019-初级人力-app题库-第11章-劳动法的调整对象-下列选项中，不属于劳动关系与劳

我国劳动法的适用范围

【点拨】2016-初级人力-app题库-第11章-我国劳动法的适用范围-我国《劳动法》规定：国家机关、事业组织、社会团体和与之建立（）的劳动者， 2019-初级人力-app题库-第11章-我国劳动法的适用范围-（）将依法成立的会计师事务所、律师事务所 2016-初级人力-app题库-第11章-第1节-我国劳动法的适用范围-适用劳动法的劳动者包括

劳动法的重要原则

2016-初级人力-app题库-第11章-劳动法的基本原则-通过双方平等协商所订立的劳动合同和集体合同，明确用人单位和劳动者的权利和义务，通过双向选择建立劳动关系。这表现为劳动法的（）基本原则。【点拨】2016-初级人力-app题库-第11章-劳动法的基本原则-根据劳动关系所具有的隶属性和人身特征，由国家制定劳动标准，明确劳动的基本条件，

劳动法律关系的概念

2016-初级人力-app题库-第11章-劳动法律关系的概念-劳动法律关系，是指劳动者与用人单位之间在( )依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系【点拨】2019-初级人力-app题库-第11章-劳动法律关系的概念-下列选项中，不属于劳动法律

劳动法律关系的主体和客体

2019-初级人力-app题库-第11章-劳动法律关系的主体和客体-下列选项中属于劳动法律关系 2016-初级人力-app题库-第11章-劳动法律关系的主体和客体-劳动法律关系的客体一般表现为

劳动法律关系的基本内容

【点拨】2016-初级人力-app题库-第11章-劳动法律关系的基本内容-劳动者应当履行的义务不包括（）【点拨】2016-初级人力-app题库-第11章-劳动法律关系的基本内容-用人单位的权利有（）【点拨】2018-初级人力-app题库-第11章-第2节-劳动法律关系的基本内容-以下属于用人单位的义务的是（） 2019-初级人力-app题库-第11章-劳动法律关系的基本内容-下列选项中，不属于公平就业 2016-初级人力-app题库-第12章-第1节-用人单位在促进就业中的权利和义务-关于用人单位在促进就业中的权利和义务，说法正确的是（）

劳动法律关系的产生、变更和消灭

2016-初级人力-app题库-第11章-劳动法律关系的产生、变更和消灭-以下说法正确的有（）

劳动法的表现形式

2016-初级人力-app题库-第11章-劳动法的表现形式-以下（）属于劳动行政法规 2016-初级人力-app题库-第11章-第3节-劳动法的表现形式-我国劳动法的形式，按其规范的效力层次和范围不同，可分为（）类

劳动法确立的主要制度

2016-初级人力-app题库-第11章-第3节-劳动法确立的主要制度-劳动法确立的主要制度包括（）

我国批准的国际劳工公约

2016-初级人力-app题库-第11章-我国批准的国际劳工公约-截止2006年10月，我国政府已批准国际劳工公约（）个【点拨】2019-初级人力-app题库-第11章-我国批准的国际劳工公约-《准予就业最低年龄公约》规定，准许就业

第12章就业与职业培训

我国的就业政策

2016-初级人力-app题库-第12章-我国的就业政策-促进就业的法律规定有( )

用人单位在促进就业中的权利和义务

2022-初级人力-经典母题班-第12章-经典题-第3题-用人单位在促进就业中的权利和义务-用人单位自主用人权的说法，错误的是

对特殊就业群体的促进就业措施

2019-初级人力-app题库-第12章-对特殊就业群体的促进就业措施-下列选项中，不属于针对高校毕 2019-初级人力-app题库-第12章-对特殊就业群体的促进就业措施-促进统筹城乡就业的政策 2016-初级人力-app题库-第12章-对特殊就业群体的促进就业措施-我国实行按一定比例安排残疾人就业的制度和残疾人（）制度【点拨】2019-初级人力-app题库-第12章-对特殊就业群体的促进就业措施-下列关于传染病病原携带者

禁止使用童工的法律规定

2016-初级人力-app题库-第12章-禁止使用童工的法律规定-《劳动法》禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。

公共就业服务

【点拨】2016-初级人力-app题库-第12章-公共就业服务-（）是政府通过设立公共就业服务机构，为劳动者提供免费的就业服务，为就业困难人员提供就业援助【点拨】2019-初级人力-app题库-第12章-公共就业服务-（）是指根据社会需要和各种职业 2018-初级人力-app题库-第12章-第2节-公共就业服务-公共就业服务机构应为劳动者免费提供下列服务( )。

职业中介服务

2016-初级人力-app题库-第12章-第2节-职业中介服务-下列（）不属于职业中介机构的业务内容 2019-初级人力-app题库-第12章-职业中介服务-下列不属于职业中介机构的禁止【点拨】2019-初级人力-app题库-第12章-职业中介服务-职业中介机构向劳动者收取押金的，

就业援助

2016-初级人力-app题库-第12章-就业援助-改革开放后各种中介机构在用人单位与劳动力的对接上发挥了重要的积极作用。当然，也有一些负面的影响。 2019-初级人力-app题库-第12章-就业援助-在公益性岗位上安置的就业困难人员，

失业预警制度

2016-初级人力-app题库-第12章-失业预警制度-《中华人民共和国就业促进法》规定，县级以上人民政府应建立（）【点拨】2016-初级人力-app题库-第12章-失业预警制度-（）是指通过对反映就业、失业状况的监测指定跟踪分析，当监测指标达到或接近设定的

失业登记制度

2016-初级人力-app题库-第12章-失业登记制度-根据我国有关规定，（）周岁以上各类学校毕业或肄业的学生中初次寻找工作但尚未找到工作者，被视为失业。 2019-初级人力-app题库-第12章-失业登记制度-登记失业人员凭（）享受公共就 2016-初级人力-app题库-第12章-失业登记制度-登记失业人员出现下列情形之一的，由公共就业服务机构注销其失业登记（）

就业培训

职业培训

2016-初级人力-app题库-第12章-职业培训-企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行( )培训和继续教育培训 2016-初级人力-app题库-第12章-职业培训-关于企业职工教育经费的说法，正确的是

职业资格制度的发展和改革

2021-初级人力-课后作业-第12章-职业资格制度的发展和改革-关于职业资格制度的表述，错误的是 2022-初级人力-经典母题班-第12章-经典题-第19题-职业资格制度的发展和改革-关于职业资格改革的相关表述，错误的是

职业资格

2021-初级人力-课后作业-第12章-职业资格-《就业促进法》规定，国家对从事涉及（）等特殊工种的劳动者

职业技能等级

职业标准体系

2022-初级人力-经典母题班-第12章-经典题-第20题-职业标准体系-我国技术性职业（工种）的职业资格证书，可以分为

外国人在我国就业

2016-初级人力-app题库-第12章-外国人在我国的就业-外国人在我国就业必须具备的条件不包括（） 2019-初级人力-app题库-第12章-外国人在我国的就业-我国尚有一些单行法规或规章对 2022-初级人力-经典母题班-第12章-子题-第22题-外国人在我国的就业-关于外国人在我国就业的一般规定，错误的是 2022-初级人力-经典母题班-第12章-母题-第21题-外国人在我国的就业-关于外国人在我国就业的一般规定，错误的是

港澳台居民在内地（大陆）就业

2022-初级人力-经典母题班-第12章-经典题-第24题-港澳台居民在内地（大陆）就业-关于港澳台人员在内地就业的相关规定，错误的是

第13章招用人员

用人单位自主用人权

2016-初级人力-app题库-第13章-第1节-用人单位自主用人权-用人单位自主招用人员的途径不包括（）

法定用工形式

2016-初级人力-app题库-第13章-法定用工形式-法定的用工形式包括 2016-初级人力-app题库-第13章-法定用工形式-非全日制用工在每个用人单位的工作时间每周不能超过（）小时 2016-初级人力-app题库-第13章-法定用工形式-劳动者可以同时与一个以上用人单位建立劳动关系，但在每个用人单位的工作时间每周都不能超过24小时的用工形式为（） 2022-初级人力-经典母题班-第13章-经典题-第1题-法定用工形式-关于用工形式的表述，正确的是

特殊人员的使用

2015-初级人力-课后作业-第13章-第1节-特殊人员的使用-除法定用工形式外 2022-初级人力-经典母题班-第13章-经典题-第4题-特殊人员的使用-用人单位使用已经超过国家规定的退休年龄

招聘

2019-初级人力-app题库-第13章-招聘-从事特殊工种劳动者的招用-招用未持相应工种职业资格 2019-初级人力-app题库-第13章-招聘-（）规定，用人单位有权了解劳 2019-初级人力-app题库-第13章-招聘-下列不属于用人单位招用人员的【点拨】2018-初级人力-app题库-第13章-第2节-招聘-以下不属于用人单位的义务的是

就业登记

2016-初级人力-app题库-第13章-就业登记-就业登记的内容不包括 2022-初级人力-经典母题班-第13章-经典题-第6题-就业登记-关于就业登记的相关规定，错误的是

录用条件

职工名册

2016-初级人力-app题库-第13章-职工名册-国家规定的用人单位职工名册的内容须包括劳动者的（）

劳动合同的概念

2016-初级人力-app题库-第13章-劳动合同的概念-劳动合同是劳动关系双方当事人依法约定的 2016-初级人力-app题库-第13章-劳动合同的概念-关于劳动合同的说法不正确的是

劳动合同法律特征

2018-初级人力-app题库-第13章-第3节-劳动合同法律特征-以下不属于劳动合同法律特征的有

劳动合同订立原则

2016-初级人力-app题库-第13章-劳动合同订立原则-劳动者必须是达到法定最低就业年龄才可以订立劳动合同，这体现了劳动合同订立的 2016-初级人力-app题库-第13章-劳动合同订立原则-对劳动合同内容的约定，以及双方承担的权利和义务中不能要求一方承担不公平的义务，而免除自身的法律责任。体系了劳动合同订立的【点拨】2019-初级人力-app题库-第13章-劳动合同订立原则-双方在意思表示一致的情况下， 2016-初级人力-app题库-第13章-劳动合同订立原则-在法律、法规允许的范围内，由双方当事人共同讨论、协商，在取得完全一致的意思表示后确定，这体现了劳动合同订立的 2019-初级人力-app题库-第13章-劳动合同订立原则-（）是指用人单位与劳动者

劳动合同的内容

订立劳动合同的时间

2016-初级人力-app题库-第13章-订立劳动合同的时间-职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对其劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一倍工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝。双方因此发生了争议。 2016-初级人力-app题库-第13章-第3节-订立劳动合同的时间-已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同

劳动合同法律效力的确认

2016-初级人力-app题库-第13章-劳动合同法律效力的确认-下列劳动合同无效或者部分无效的是 2016-初级人力-app题库-第13章-劳动合同法律效力的确认-根据劳动合同法，有权确认劳动合同无效的是

社会保险的概念

2018-初级人力-app题库-第13章-第4节-社会保险的概念-规范我国社会保险制度的法律、行政法规包括

参加社会保险的范围

2016-初级人力-app题库-第13章-参加社会保险的范围-由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳的保险有

社会保险登记

2016-初级人力-app题库-第13章-社会保险登记-按照规定应参加社会保险的各类用人单位，应当自成立之日起（）日内凭营业执照、登记证书 2016-初级人力-app题库-第13章-社会保险登记-用人单位应当在用工之日起（）日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记

社会保险缴费

2022-初级人力-经典母题班-第13章-经典题-第26题-社会保险缴费-以下关于社会保险缴费的说法，正确的是

社会保险权益

跨地区劳务派遣的社会保险

2016-初级人力-app题库-第13章-跨地区劳务派遣的社会保险-劳动派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在（）

岗位设置

公开招聘和竞聘上岗

聘用合同

2016-初级人力-app题库-第13章-聘用合同-下面关于事业单位人事管理说法错误的是 2022-初级人力-经典母题班-第13章-子题-第29题-聘用合同-事业单位的基本用人制度是 2023-初级人力-经典母题班-第13章-经典题-第26题-聘用合同-事业单位与工作人员签订合同的规定，不正确的是

考核和培训

2022-初级人力-经典母题班-第13章-经典题-第30题-考核和培训-事业单位工作人员的考核分为 2023-初级人力-经典母题班-第13章-经典题-第27题-考核和培训-事业单位培训的说法，错误的是

奖励和处分

2022-初级人力-课后作业-第13章-奖励和处分-下列事业单位受处分期间，错误的是（）

工资福利和社会保险

2022-初级人力-经典母题班-第13章-经典题-第33题-工资福利和社会保险-事业单位工作人员的工资包括

人事争议处理

第14章劳动标准与劳动保护

工时制度

2016-初级人力-app题库-第14章-工时制度-综合计算工时工作制它通常适用于( ) 2016-初级人力-app题库-第14章-工时制度-劳动者的工作权和休息权是宪法规定的 2019-初级人力-app题库-第14章-工时制度-（）是指法律规定的劳动者在一昼 2016-初级人力-app题库-第14章-工时制度-用人单位延长工作时间 , 每月不得超过（） 2016-初级人力-app题库-第14章-工时制度-关于工作时间的说法，正确的是 2016-初级人力-app题库-第14章-工时制度-延长工作时间的限制条件不正确的是（） 2016-初级人力-app题库-第14章-工时制度-按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工季工作日天数是( )

休假制度

2016-初级人力-app题库-第14章-休假制度-全体公民放假的节日有( )。 2016-初级人力-app题库-第14章-休假制度-职工请事假累计（）天以上且单位按照规定不扣工资，该职工不再享受当年年休假【点拨】2019-初级人力-app题库-第14章-休假制度-职工探亲假待遇中，职工探望配偶的， 2019-初级人力-app题库-第14章-休假制度-根据国务院有关行政部门规定，职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时 2019-初级人力-app题库-第14章-休假制度-女职工怀孕未满4个月流产的

工资的概念

2016-初级人力-app题库-第14章-工资的概念-劳动者获得的（）收入不属于工资范围。 2016-初级人力-app题库-第14章-第2节-工资的概念-工资收入不包括（）

工资的构成形式及基本原则

2016-初级人力-app题库-第14章-工资的构成形式及基本原则-计时工资的特点是（），适用于任何企业和工种 2016-初级人力-app题库-第14章-工资的构成形式及基本原则-（）的特点是能够使劳动成果与劳动报酬直接联系起来 2019-初级人力-app题库-第14章-工资的构成形式及基本原则-（）是指为了补偿职工特殊【点拨】2019-初级人力-app题库-第14章-工资的构成形式及基本原则-延长工作时间的工资报酬支付标准中 2019-初级人力-app题库-第14章-工资的构成形式及基本原则-《劳动法》第四十六条规定，工资分配

工资支付

2019-初级人力-app题库-第14章-工资支付-工资至少（）支付一次，实行周、日、小时 2016-初级人力-app题库-第14章-工资支付-工资总额包括 2019-初级人力-app题库-第14章-工资支付-员工因本人原因，给用人单位造成经济损

特殊情况下的工资支付

2015-初级人力-课后作业-第14章-第2节-特殊情况下的工资支付-用人单位有下列 2022-初级人力-经典母题班-第14章-经典题-第18题-工资支付-关于工资支付的说法，正确的是

保障农民工工资支付制度

2022-初级人力-课后作业-第14章-保障农民工工资支付制度-用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账，并至少保存（）年

最低工资保障制度

2018-初级人力-app题库-第14章-第2节-最低工资保障制度-最低小时工资标准适用于 2018-初级人力-app题库-第14章-第2节-最低工资保障制度-确定和调整最低工资标准不需要考虑以下因素 2016-初级人力-app题库-第14章-最低工资保障制度-我国最低工资的具体标准是由（）规定。 2016-初级人力-app题库-第14章-最低工资保障制度-在当地人民政府劳动行政部门发布最低工资标准后( )日内，用人单位应将该标准向本单位全体劳动者公示。 2019-初级人力-app题库-第14章-最低工资保障制度-违反《最低工资规定》第十二条规定的，

职工福利的概念

2016-初级人力-app题库-第14章-职工福利的概念-（）是企业对职工劳动补偿的辅助形式，企业应当参照历史一般水平合理控制职工福利费在职工总收入的比重

职工福利的内容

【点拨】2023-初级人力-经典母题班-第14章-经典题-第22题-职工福利的内容-职工个人福利又称为劳动者的福利待遇，主要内容是

职工福利费

2017-初级人力-教材后模拟题-第60题-第14章-第3节-职工福利费-职工福利费根据《企业所得税法实施条例》 2023-初级人力-经典母题班-第14章-经典题-第23题-职工福利费-关于职工福利费支付范围的说法，错误的是 2016-初级人力-app题库-第14章-职工福利费-（）是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费 2016-初级人力-app题库-第14章-职工福利费-根据《企业所得税实施条例》第40条规定：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额（）的部分，准予扣除

女职工和未成年工特殊保护的基本内容

2023-初级人力-经典母题班-第14章-经典题-第28题-未成年工特殊劳动保护的主要内容-《劳动法》规定，不得安排未成年工从事

女职工禁忌从事的劳动范围

2022-初级人力-经典母题班-第14章-母题-第28题-女职工禁忌从事的劳动范围-我国《劳动法》规定，禁止安排

女职工在经期、孕期、产期、哺乳期的特殊劳动保护

【点拨】2019-初级人力-app题库-第14章-女职工在经期、孕期、产期、哺乳期的特殊保护-《劳动法》第六十条规定：不得安 2016-初级人力-app题库-第14章-女职工在经期、孕期、产期、哺乳期的特殊保护-《劳动法》得61条规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕（）月以上的女职工【点拨】2019-初级人力-app题库-第14章-女职工在经期、孕期、产期、哺乳期的特殊保护-《女职工劳动保护特别规定》第七条规定【点拨】2019-初级人力-app题库-第14章-女职工在经期、孕期、产期、哺乳期的特殊保护-用人单位应当在每天的劳动时间内为 2022-初级人力-经典母题班-第14章-经典题-第30题-女职工在经期、孕期、产期、哺乳期的特殊劳动保护-以下属于女职工特殊保护时期的有

未成年工特殊劳动保护的主要内容

2019-初级人力-app题库-第14章-未成年工特殊劳动保护的主要内容-《劳动法》第十五条规定，禁止用人单 2019-初级人力-app题库-第14章-未成年工特殊劳动保护的主要内容-对文艺、体育和特种工艺单位招用未 2019-初级人力-app题库-第14章-未成年工特殊劳动保护的主要内容-下列选项中，不属于禁止未成年工从 2023-初级人力-经典母题班-第14章-经典题-第29题-未成年工特殊劳动保护的主要内容-下列关于未成年工特殊保护的说法，错误的是

违反女职工、未成年工特殊保护规定的法律责任

2015-初级人力-课后作业-第14章-第4节-违反女职工、未成年工特殊保护规定的法律责任-用人单位有下列（）行为之一 2019-初级人力-app题库-第14章-违反女职工、未成年工特殊保护规定的法律责任-用人单位非法招用未满16周岁

使用有毒物品作业场所劳动保护

2023-初级人力-经典母题班-第14章-经典题-第30题-使用有毒物品作业场所劳动保护-下列关于使用有毒物品作业场所劳动保护的说法，错误的是

高温作业劳动保护

2015-初级人力-课后作业-第14章-第5节-高温作业劳动保护-下列关于高温作业 2023-初级人力-经典母题班-第14章-母题-第31题-高温作业劳动保护-下列选项中，关于高温津贴的说法，正确的是

劳动保护费