企业人力资源管理师四级是中级吗

企业人力资源管理师四级不是中级。取得技师(二级)职业资格或职业技能等级后工作满3年，可申报中级职称;取得取得相应的技能等级证书后可以评职称，技能证书不仅是上岗需要，还能参加单位职称评比，证书效力大大提升。

可以看一下国家对于企业人力资源管理师四级的定义。

针对此实施意见，我们整理出3点关键信息：

一、国家更加重视技能人才的培养，而且在相关考试上更合理化

二、取得取得相应的技能等级证书后可以评职称，技能证书不仅是上岗需要，还能参加单位职称评比，证书效力大大提升。

人力资源管理师各级别对应关系如下：三级-高级工、二级-技师、一级-高级技师。

1)取得高级工(三级)职业资格或职业技能等级后工作满2年，可申报助理级职称;

2)取得技师(二级)职业资格或职业技能等级后工作满3年，可申报中级职称;

3)取得高技师(一级)职业资格或职业技能等级后工作满4年，可申报副高级职称。

从以上可以看出，四级人力资源管理师不是中级。

三、注意策实施时间，是从发文之日起计算，即从2021年开始取得的技能等级证书可以评职称，之前取得的不能评职称。

查看更多相关信息，请点击右侧》》人力资源管理师技能等级证书与职称贯通

人力资源管理四级考试难不难

四级人力资源管理师考试是人力资源管理师考试中等级最低的，考察的内容也是人力资源管理师中较为基础的。所以，四级人力资源管理师考试难度不是很大，但考点非常琐碎，需要考生熟悉教材，多刷题！同时也建议考生们多在环球网校听课刷题，做好四级人力资源管理师知识储备，考试还是不难的！

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四级人力资源管理师考核两个科目：《理论知识》和《专业技能》

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